2021年4月，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示时强调，要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。

       结合在党史学习教育中，对社会主义革命和建设时期党史的深入学习，我由衷地体会到，我们建筑施工企业要实现在新发展阶段的高质量发展，就要弘扬好、传承好工匠精神，充分激发广大技术人员的主观能动性，不断提升工艺水准，确保我们的工程质量优质交付，打造核心价值品牌，进而实现企业在日趋竞争激烈的市场中把握主动权，拔得头筹。

　　社会主义革命和建设时期工匠精神的内涵
 

　　精神是有传承性的，社会主义革命和建设时期的工匠精神继承了传统工匠精神的核心内容，并在特殊的时代条件下增添了新的内涵，包括爱国、担当、合作、精致、创新精神，其中，爱国、担当、合作是工匠的精神境界，精致、创新是工匠的价值追求，这些精神互为条件，构成一个统一的整体。

　　1.爱国敬业、服务人民的工匠爱国精神。爱国敬业、服务人民的工匠爱国精神是社会主义革命和建设时期工匠精神的主题。在社会主义革命和建设时期，国家要动员全体劳动者投入到社会主义建设中，必然要求工匠们爱国家、爱社会主义，而工匠们也只有具有爱国精神，才能全心投入生产，立足自己的岗位，兢兢业业，为人民作贡献，努力地壮大国家力量。无论是我们所熟知的“大庆精神”“螺丝钉精神”“铁人精神”，还是“红旗渠精神”“两弹一星精神”等红色精神，都浸润着我国优秀工匠们爱国家、爱人民的政治本色和忠于职守、坚守岗位的职业操守，彰显着我国优秀工匠们崇高的精神境界。

北方公司各级深入开展党史学习教育，汲取奋斗实干力量
 

　　2.自力更生、发奋图强的工匠担当精神。自力更生、发奋图强的工匠担当精神是社会主义革命和建设时期工匠精神的动力源泉，成为激励我国工匠不断进取的精神动力。在工匠身上，自力更生、发奋图强集中体现的是一种担当精神。在社会主义建设初期，我国工业比较落后，尤其是在苏联撤走所有专家之后，剩下的“摊子”需要我国独立撑起。这种情况下，我国工匠勇担大任，取得了一些举世瞩目的成就。如南京长江大桥的建成，创造了一系列令人瞩目的重大成果，填补了诸多“中国空白”“世界空白”;面对帝国主义的核威胁和核讹诈，广大科研工匠培育和发扬崇高的担当精神，成功研制“两弹一星”。

　　3.互相学习、互相帮助的工匠合作精神。互相学习、互相帮助的工匠合作精神是社会主义革命和建设时期工匠精神的内在要求。社会主义劳动竞赛旨在通过竞赛的形式提高工人们劳动的积极性，它强调“互相学习，互相帮助，取长补短，共同提高”。我国工匠的典范——马恒昌工作小组，从1950年至1978年，累计完成43年零10个月的工作量，靠的就是互相学习、互相帮助的精神。全组成员在生产上互相帮助，亲密团结，把高度的劳动热情和钻研技术相结合，改进生产工具和劳动组织，提高了产品的产量和质量，成为全国先进生产小组的旗帜。这种互相学习、互相帮助的工匠合作精神，充分发挥了工匠们的劳动主动性，最大地发挥了他们的专业技能，激励了他们为社会主义革命和建设贡献出丰功伟绩。
 

北方公司轨道车司机专项技能培训
 

　　4.精益求精、追求卓越的工匠精致精神。精益求精、追求卓越的工匠精致精神是社会主义革命和建设时期工匠精神的基本内涵。古今中外，精益求精、追求卓越始终是工匠精神的最根本的特征。精益求精、追求卓越内含着敬业乐业、专注专一的品质，主要是指工匠在制造产品时的一种追求完美的态度和责任心，通过不断打磨细节，使之更加完美。纺织女工郝建秀，始终对自己高标准、严要求，摸索出“细纱工作法”，经全国推广后大大提高了我国纺织工人的工作效率;建筑工匠小组张百发钢筋工青年突击队始终坚持用可能达到的最高标准要求自己，13年间，平均工作效率达到国家定额的163.85%，优质品率达到97.8%，并为国家节约钢材 60 多吨。

　　5.刻苦钻研、技术革新的工匠创新精神。刻苦钻研、技术革新的工匠创新精神是社会主义革命和建设时期工匠精神的核心要义。在社会主义建设时期，创新精神在我国工匠身上得到充分体现。面对生产资源有限、国内技术和经验不足的不利局面，各个行业开展了技术革新、技术运动和先进生产者运动，一大批优秀的工匠涌现，他们爱国敬业、刻苦钻研，积极从事技术革新和发明创造，为国家创造了大量的财富。倪志福创造了“倪志福钻头”，大大提高了钻头的使用性能和切削寿命，在国内外切削界引起重大反响;马学礼研制出高速“套料刀”，效率比原来的苏式工具提高6倍。正是创新精神，让我国在工业领域的某些方面取得了“跨越式”进步，为建设社会主义物质文明贡献了力量。

磨万项目部“安全生产月”启动仪式，筑牢全员安全生产防线

 

　　新时代“工匠精神”的传承与培育
 

　　立足新发展阶段，如何推进企业高质量发展，人才队伍建设至关重要。尤其对于我们这样的建筑施工企业，专业人才队伍的打造尤为迫切。如何以“现场”换“市场”，以建促揽，工程质量的好坏是首要考虑因素，而专业人才整体素质的高低直接决定了企业品牌形象的塑造力度。
 

北方公司新员工入职交流座谈会
 

　　1.广开渠道引进人才。问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才的引进无疑是企业循序稳健发展的关键，也是“工匠精神”培育的起点源头。

　　在招聘应届毕业生方面应加强校企合作机制建设，特别重视西南交大、华东交大本科学生的招聘力度，力争每年有稳定生源引进;在成熟人才引进方面，要分门别类，建立和完善公司紧缺人才聘用机制，特别是房建、设备操作管理、物资、计划等存在“卡脖子”风险的专业，适当放宽聘用标准，提高薪酬待遇，优先解决我们现在所面临的工期紧、任务重，人才培育周期长的问题，快速补充稀缺岗位人才;要探索开展全民引进人才活动，授权工程项目根据自身需求自主招聘符合条件的人才。总之，要立足长远、创新思路、拓宽渠道，进一步加强后备人才的梯队建设力度，为企业滚动发展提供坚实人才保障。

　　2.强化培训提升实力。盘活现有，强化现有广大技术人员专业技术能力提升，是传承与培育“工匠精神”最直接、最现实的路径，对工程质量和工艺水平的提升将起到立竿见影的作用。

　　企业员工教育培训工作作为一项全员性终身化以及全方位的系统教育，贯穿于企业职工的整个职业生涯。在市场竞争日趋激烈、基建市场收益率逐年下滑的不利影响下，唯有提升自身本领，方能在市场的搏击中勇立潮头。按照集团公司党委书记、董事长万传军提出的“公司主建、项目主战、训战结合”的管理良方，要切实加强一线施工技术人员的能力和水平。结合工作实际，各分公司、项目部作为主体，要承担起对公司一线职工的技能培训及考核职责，特别是要加强通信、信号、接触网等核心关键施工的技能培训和工艺研发工作，确保“看家本领”做到人无我有、人有我优，全面提升企业人才竞争实力。

　匈塞项目新贝尔格莱德站台，建设者正在进行接触网专业紧张施工
 

　　3.注重激励激发动能。规范透明的激励制度可以激发广大技术员工的内生动力，使“工匠精神”的彰显和满足大家的物质、精神层面的获得感相互促进，相得益彰。

　　按照“事业五化”的要求，要充分运用好公司研发的人力资源绩效考核网络平台，完善从现场业绩评价、安全质量管理、实践操作、企业文化认同等多方面相结合的优胜劣汰综合评价机制，动态掌握公司技术员工的现场实际表现，将激励举措做到员工的薪酬待遇、职业规划、内部晋升以及荣誉殊荣等的全覆盖。在此中间，要妥善处理好公平性与个性化的问题，以此获得全员的普遍认可，这样才能提高大家的主观能动性，激发干事创业的热情，以此提升公司整体层面的施工能力和技术标准。

　　社会主义革命和建设时期的“工匠精神”因其特定的历史阶段，给我们留下了弥足珍贵的精神财富。立足新时代，我们要不断弘扬和培育工匠精神，发挥其引领形成劳动光荣的风尚和精益求精的风气的作用，为打造“品质北方”贡献源源不断的精神力量。 （徐元成）





来源：中国铁建电气化局微信公众号

编辑：涓涓