五年来，公司立足长三角，开创新格局，谋划新发展，强化科技支撑引领，服务新兴产业发展，不断解放思想，推进政治建设，深化企业改革，加快了建设高质量现代企业的步伐，取得了新的成就。

综合实力得到新提升

      公司固定资产总额增长34.55%，新签合同额增长176.57%，人才流失率下降了1.17%，经营能力、项目管理能力持续提升，施工产值、营业收入再创新高，农业板块和海外市场实现零突破。

蒙华铁路64米板桁结合梁

改革发展取得新突破
 

      推行薪酬体制、项目经理年薪制及分级评定改革，率先实现项目经理能上能下、绩效考核薪酬差异化。模股试点实现“双赢”，被股份公司推广。首条混凝土外加剂生产线通过CRCC认证，收购佛山路桥、天盈公司股份、扩充装配式领域，“专精特新”市场得到开拓。

　混凝土外加剂生产线通过CRCC认证

 

品牌形象提升新高度

      参建具有“四极三高”显著特征的成兰铁路跃龙门隧道穿越断裂带，被业界称为“中国最难、世界罕见”。攻克我国首条高原冰碛层隧道——拉林铁路米林隧道施工难题。一次性建成并开通运营世界上里程最长的蒙华铁路。叙毕铁路冯家寨特大桥6#和7#主墩为120米和129米，跨度168米，为目前集团桥梁施工领域高度与跨度之最。

建设中的叙毕铁路冯家寨大桥

 

创新创优收获新成果

      攻克了软岩大变形、冰碛层隧道、长大坡道铺轨、大坡道架梁等一系列施工难题，研发了一大批科技创新成果。获鲁班奖2项、詹天佑奖2项、国家优质工程奖4项、省部级以上优质工程奖4项、28个质量管理小组荣获省部级优秀奖。取得国家专利107项，获省部级以上工法30项，获各类科技进步奖8项。成为无锡铁路铺架、装配式技术中心。

河南鹤壁鹤淇电厂获鲁班奖

 

公司治理迈上新台阶
 

　　进一步理顺公司决策机制和议事规则，提升“三重一大”决策水平，推进管理、制度、信息体系现代化，出台(修订)制度147项、废止59项，实现了人力资源、物资集采、安全监控、视频会议等信息化建设。

政治建设得到新加强

       强化政治理论武装，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，坚持领导班子成员交心谈话制度，认真落实法人管项目制度。开展一系列“红色实践教育”和主题教育，坚守意识形态工作主阵地。

弘扬延安精神 红色实践教育活动

 

人才建设树立新导向
 

　　以两级“班子”建设为核心，打造“小家”特色文化。健全领导干部的选拔任用、监督管理和奖罚机制，奖励考证通过146人。建设专家库，选聘专家26人。加大各类专业人才队伍建设力度，抓好干部素质提升，完善人事档案管理。

党建质量实现新提升

       配齐配强基层党组织书记，坚持年度述职报告评议。优化党组织设置，建立党群工作对话会机制，推进工作调研督导，组织开展“品质铁建·党员先行”“党员政治生日”“一党委一示范·一支部一典型”等活动。5个基层党组织、16名优秀党员、10名优秀党务工作者分别受到股份和集团党委表彰。

党员政治生日活动

 

从严治党开创新局面

      创办“方圆讲堂”和“廉洁月语”，发挥“反腐倡廉教育基地”“名片”作用，让基地成为“企地共建”的桥梁，共同促进反腐倡廉建设。严格落实党风廉政建设责任制，扎实推进巡察整改，严厉打击违反中央八项规定和“四风”问题，严明纪律红线，廉政建设和廉洁自律得到加强。

公司反腐倡廉教育基地

 

文化宣传传承新形象

      公司团队文化“一家人、一个梦、一起拼、一定赢”获得全国铁道企业文化优秀成果二等奖。以历史文化展厅为代表的文化窗口，被授予无锡市爱国主义教育基地和新吴区“行走的课堂”。外宣层次和质量创历史新高。49名党员干部被授予省部级以上荣誉称号，其先进事迹树立了企业和先进人物的崭新形象。

公司历史文化展厅

 

共建共享拓展新空间
 

　　坚持发展依靠职工、活力依靠青年，深化关爱职工和青年建功及素质提升工程，弘扬劳模、工匠精神。“三不让”帮扶职工339人，慰问困难职工784人。坚持职工收入增长与企业发展相协调，职工年均收入增长12.16%，职工的幸福感、获得感显著增强。





来源：中铁十九局集团微信公众号

编辑：涓涓