信息来源：中国铁建地产集团

       2019年8月1日，中国铁建地产集团迎来2019届“创新力”校招生，88位意气风发的新员工昂然而入，成为当天中国铁建地产集团最抢眼的一抹色彩。

 

　　这88位新生中硕士研究生学历52人，本科学历36人，毕业于985/211院校56人，占比63.6%;男生61人，女生27人，平均年龄24岁。
 

       中国铁建地产集团，这支脱身于铁道兵的光荣队伍，在“建军节”的特殊时刻完成新鲜血液的赓续，日渐成为一种传统和仪式。新入职的员工也被授予一个响亮的荣誉称号“新铁兵”。
 

　　2019年创新力新员工掠影
 

　　每年新员工入职开班仪式，中国铁建地产集团都高度重视。今年，依然是集团公司党委书记、董事长吴仕岩亲自给新员工讲授入职第一课。

 

　　“同志们，恭喜你们选对了行、入对了门。我跟大家报告一下：中国铁建地产集团现在企业总资产在1600亿左右，今年即将实现千亿销售目标，目前房地产开发板块员工加上你们3000人。从跨入了集团公司的那一刻起，你们现在每个人就是身价5000万的“老板”了。但是，这5000万资产不是你们能拿走的，你们每个人要承担起这5000万国有资产保值增值的责任。”吴仕岩书记一段幽默又有意味的开场白，将企业的实力、企业的性质、员工的责任巧妙精炼地传递给新员工。

　　在授课中，吴仕岩着重从国有企业的分类和性质、中国铁建地产集团的基本情况和面临的发展挑战、房地产行业的特征和发展趋势三个层面渐次展开。

　　在国企分类和性质层面重点强调了要坚持党的领导，成为党和国家依靠的“六种力量”，这是国有企业最大的特色和底色。与此同时，吴仕岩还与新员工交流了国有企业改革的发展趋势，提示新员工要既要看到国有企业的优势和担当，也要警惕国有企业中常见的劣势，以持续的努力、自觉的担当、坚韧不拔的毅力成为推动国企改革的正能量。

　　在企业基本情况和发展挑战层面重点讲述了中国铁建地产集团的组织架构、业务布局、管理模式，坦诚分析了集团公司发展面临的资源不足和能力不足两个方面的发展挑战和下一步的解决思路，帮助新员工快速地了解企业，找准努力方向。

　　在行业特点和发展趋势层面，重点交流了在“房住不炒”的总基调下，房地产行业发展面临的压力以及逐渐回归消费属性、以品质提升满足人民群众对美好生活的需求的发展趋势。与此同时，吴书记也科学分析了未来一段时期内房地产行业巨大的市场需求和发展前景，勉励新员工对房地产行业保持坚定信心。

　　集团公司党委副书记、工会主席吴宏晋出席新员工开班仪式并做欢迎讲话。吴宏晋书记以一首《红军不怕远征难》歌曲作为开场，阐述了红军长征路和长征精神，告诉新员工走入社会后，人生和事业酸甜苦辣都会经历，犹如长征路，需要有长征的精神。讲话中吴宏晋重点阐述了“守初心、做转变、快融入、找差距、多协作、有担当”六个关键词，勉励新员工看好每一年，珍惜每一天，迈好每一步，实现快速成长。此外，吴宏晋还建议新员工学会《国歌》《歌唱祖国》《铁道兵志在四方》三首歌曲，深刻领会歌曲创作的时代背景，自觉传承优秀的传统文化和革命传统。

　　近年来，中国铁建地产集团实现快速发展，人才梯队也同步不断壮大。集团公司高度重视校招生的引入和培养，校招规模每年已经接近百人。公司逐步建立起完备的人才培养体系，校招生在集团公司人才队伍尤其是干部队伍中的比重逐渐加大，极大地提升了集团公司人才队伍的专业化素养，优化了人才结构，为公司实现新的跨越式发展奠定了坚实的人才基础。许多往届校招生已经走上公司核心骨干岗位，部分特别优秀的人才已经成为部门甚至是公司的负责人，独立操盘多个开发项目。
 

　　下面进入展示时间

　　2019年的新生们，得知新鲜血液的加入，你们往届的师兄师姐们也是特别激动，攒了很多话想要跟你们分享。下面请跟随小铁的镜头一起去看看吧!

 

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